Recruiting
ERFOLG IM FOKUS – IHR BUSINESS, UNSERE BILDER.
IN 3 SCHRITTEN ZUR SMARTEN UND ZEITGERECHTEN MITARBEITERGEWINNUNG!
1. ALS ATTRAKTIVER ARBEITGEBER BEKANNT WERDEN …
Ein guter Mitarbeiter bewirbt sich nicht mehr beim Unternehmen … Vielmehr müssen sich Unternehmen heutzutage bei guten Mitarbeitern bewerben!
Im ersten Schritt geht es darum, online als attraktiver Arbeitgeber in der Region bekannt zu werden und die Leute auf sich aufmerksam zu machen sowie potenzielle Bewerber zu überzeugen.
2. ZUR RICHTIGEN ZEIT … AM RICHTIGEN ORT …
Die Realität: Gute Fachkräfte befinden sich in einem Arbeitsverhältnis. Sie suchen nicht aktiv auf Job-Plattformen oder Zeitungsinseraten nach Stellenangeboten. Potenzielle Bewerber einfach mal in Ihrer Freizeit erreichen? Ja – das geht! Wir sprechen Ihre zukünftigen Mitarbeiter genau dort an, wo sie ohnehin jeden Tag mehrere Stunden ihrer Zeit verbringen: auf Social Media!
3. SCHNELLER & UNKOMPLIZIERTER BEWERBUNGSPROZESS
Es ist endlich an der Zeit moderne und smarte Lösungen zu verwenden: Mit Social Media Recruiting (Social Recruiting oder Digital Recruiting) erreicht man die Leute in ihrer Freizeit und zum Großteil auf ihrem Smartphone.
Unnötig lange Formulare und das Hochladen von Bewerbungsunterlagen sollte unbedingt vermieden werden. Wir setzen auf schnelle und unkomplizierte Bewerbungen!
Der richtige Weg zu MITARBEITER
unsere STRATEGIE
1. VORTEILE ALS ARBEITGEBER AUSARBEITEN
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Kernvorteile als Arbeitgeber und stellen Ihren Betrieb und Besonderheiten hervor. In jedem Unternehmen gibt es etwas Einzigartiges
2. WUNSCHZIELGRUPPE IDENTIFIZIEREN
Profitieren Sie von der messerscharfen Targetierung des Social Media Algorithmus und der Platzierung in Ihrer Wunschzielgruppe. Wir sprechen die Bewerber auf den Plattformen an, auf denen sie täglich aktiv sind.
3. SCHNELLE BEWERBUNG MÖGLICH
Unser Ziel ist es die richtigen Kandidaten in 2 Minuten zu einer Bewerbung zu motivieren und zeitgleich die unpassenden Bewerber auszusortieren